캐나다의 여러 LMIA 면제 취업 허가 프로그램 중 하나는 회사 내 이전 프로그램이다. 아래에서 외국 사업체를 통해 캐나다로 이전하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

 

캐나다는 이 나라에서 일하고자 하는 외국인에게 다양한 방법으로 취업 허가를 제공한다.

 

캐나다에서 시행 중인 프로그램 중 하나는 회사 내 이전(ICT) 프로그램이다.

 

이 프로그램은 프로그램 이름에서 알 수 있듯이 임시로 전근하여 캐나다 지사, 모회사, 자회사 또는 외국 고용주의 계열사에 근무하는 개인을 위한 것이다.

 

ICT 프로그램의 기초

이 프로그램을 통해 취업 허가를 얻으려는 외국인이 염두에 두어야 할 몇 가지 기본 요구 사항은 다음과 같습니다.

 

-이 프로그램의 노동 허가증은 노동 시장 영향 평가(LMIA)가 필요하지 않습니다.

-캐나다에서 지원자의 업무 성격이 "관리, 간부 또는 전문 지식 포함"으로 간주되어야 이 범주에 해당하는 개인이 됩니다.

 

위 목록의 마지막 글머리 기호와 관련하여 캐나다는 "관리, 임원 또는 전문 지식과 관련된" 직업을 다음과 같이 정의합니다.

 

관리 직책은 시니어 및 기능의 두 하위 장르로 나뉩니다.

 

- 상급 관리자: "기업의 전체 또는 일부를 관리하고 다른 관리자 또는 전문직 직원의 업무를 감독/통제하는 직원"

-기능적 관리자: 회사의 목표 달성에 필수적인 특정 기능을 관리하지만 반드시 직원을 관리하는 것은 아닙니다.

 

임원 직위는 직원의 책임이 주로 전체 기업 또는 기업의 주요 부분의 관리를 지시하는 것과 관련된 것으로 정의된다.

 

전문 지식과 관련된 위치에 있는 직원은 "기업의 제품, 서비스, 프로세스 및 절차에 대한 고급 수준의 전문 지식과 독점 지식"을 가지고 있다.

 

ICT 자격 기준

다음 소제목은 이제 ICT 프로그램 내에 존재하는 다양한 자격 기준을 분류한다.

 

직원을 위한 ICT 자격

회사 내 전근으로 캐나다에 오기 위해 직원은 다음을 수행해야 합니다.

 

- 현재 외국인 직원을 캐나다로 옮기려는 외국 다국적 기업(MNC)에 근무 중이어야 합니다.

- 현재 재직 중인 회사와 적격 관계에 있는 회사로 이전하는 방식입니다.

- 캐나다에서 합법적이고 지속적으로 설립된 회사에서 고용되어야 합니다.

- 임시 입국에 대한 캐나다의 모든 이민 요건 준수

-캐나다에서 근무하게 될 직책과 동등한 지위에서 최소 1년 동안(최근 3년 중) 정규직으로 계속 근무했습니다.

 

위 목록의 마지막 글머리 기호와 관련하여 몇 가지 예외가 있다. 이러한 예외는 다음과 같습니다.

 

- 직원이 외국 다국적 기업에서 풀타임이 아닌 파트타임으로 근무한 경우, IRCC는 외국 기업에서 근무한 기간, 캐나다 내에서의 직위 유사성, 아르바이트, 회사가 ICT 취업 허가의 목적을 남용하려는 징후가 있는지 여부

- 최근 외국 MNC와 관련된 기업 인수·합병이 있는 경우 해당 직원이 과거 3년간 계열사 중 한 곳에서 1년 이상 근무했다면 1년간 회사에서 근무할 필요가 없다. 승계기업은 원사의 지분, 의무, 자산 및 부채를 인수하였으며 원사와 동일한 유형의 사업을 계속 운영하고 있음을 입증해야 한다.

 

기업의 ICT 적격성

ICT 프로그램의 일환으로 직원을 캐나다로 이전하는 표준 회사의 자격 기준은 다음과 같다.

 

- ICT 프로그램을 통해 취업 허가를 원하는 외국 다국적 기업은 캐나다 조직과 모회사, 자회사, 지사 또는 제휴 관계가 있어야 합니다.

-외국인 직원을 받는 회사는 단순히 캐나다에 물리적 위치가 있는 것이 아니라 캐나다에서 운영되어야 합니다.

- 캐나다 기업과 외국 다국적 기업이 현재 사업을 하고 있어야 합니다.

 

참고: "사업을 하는 것"은 지속적으로 서로에게 재화와 서비스를 제공하는 것으로 정의됩니다.

 

스타트업을 위한 ICT 적격성

ICT 프로그램은 표준 기업에 대한 자격 기준 외에도 캐나다에서 새로운 비즈니스를 설립할 목적으로 중요한 직원을 캐나다로 데려오려는 외국 기업에 대해 다른 조건을 가지고 있다.

 

ICT 창업에 성공한 지원자에게는 1년 임시 취업 허가가 제공된다. 회사가 캐나다 법인과 적격한 관계를 유지하고 해당 국가 내에서 계속 활발히 사업을 하는 경우 이러한 허가를 갱신할 수 있다. 새로운 캐나다 사업에도 직원이 있어야 합니다.

 

스타트업 기업에 대한 ICT 취업 허가는 캐나다에서 자신의 역량을 입증할 수 있는 기업에 제공됩니다. 이 능력을 입증하는 것은 다음을 포함합니다:

 

- 회사가 직원 보상 능력을 포함하여 운영의 시작 비용을 재정적으로 지원할 수 있다는 증거 제공

-캐나다에서의 신규 사업 및 사업을 위한 인력 충원 계획을 요약한 사업 계획서 작성

-물리적 장소가 확보되었음을 증명하는 자료(또는 회사가 조직을 위한 물적 공간을 확보하는 중임)

-캐나다로 이전하는 임원 및/또는 관리자의 기능을 지원할 수 있을 만큼 회사가 충분히 커질 것임을 보여줍니다.

- 회사가 비즈니스를 수행할 것으로 기대하고 캐나다 경영진이 실제로 국가 내에서 수행되는 작업을 지시할 것임을 증명합니다.

 

 

*CIC뉴스의 글을 번역,편집한 것입니다