당신은 상사와 인사 담당자와의 회의에 초대받았다면, 이는 직장이 불확실한 시기일수 있다.

 

곧 해고될 예정이기에…

 

일부 직원은 LinkedIn에 메모를 게시하거나 소셜 미디어에 아예 침묵할 수도 있지만, Z세대와 밀레니얼 세대 직원이 감정적인 경험을 촬영하여 전 세계가 볼 수 있도록 TikTok과 같은 소셜 미디어 앱을 통해 방송하는 추세가 나타나고 있다.

 

직장을 잃은 충격에 빠졌을 때 명확하게 생각하는 것은 부인할 수 없이 어렵다. 그러나 전문가들은 해고에 대해 온라인에 게시하기 전에 한발 물러서서 전달하려는 메시지를 철저하게 고려하는 것이 최선이라고 말하고 있다. 왜냐하면 해고는 향후 몇 년간 법적, 재정적, 직업적 측면에서 잠재적으로 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

 

고용 및 인권법을 전문으로 하는 Gowling WLG의 파트너 Neena Gupta는 "소셜 미디어에 무언가를 게시하면 영원히 지속됩니다."라고 말했다.

 

"그리고 게시물을 내려도 반향이 생길 수 있으니, 그것이 5년 후에도 사람들이 기억하길 바라는 인상인지 생각해 보세요."

 

해고를 경험하는 것은 고통스러운 과정이며 인간으로서 우리가 원초적이고 화가 났을 때 판단력이 약화된다고 굽타는 말했다.

 

해고 직후에는 이전 고용주와의 기밀 유지 의무, 장래 고용주와의 관계 또는 명예훼손 방지 조항에 대해 반드시 생각하지 않을 수도 있다.

 

하지만 그렇다고 해고 후에도 온라인에서 침묵을 지켜야 한다는 의미는 아니다.

 

어떠한 영향도 피하기 위해 Gupta는 온라인에서 경험을 공유할 때 사실에 근거한 어조를 사용할 것을 제안하고 있다.

 

“세상이 변했어요. 우리는 직업이 영원하지 않다는 것을 알고 있습니다. 대부분의 해고는 '나는 그들이 원하는 사람이 아니었어'라고 깨닫더라도 부끄러워할 것이 없습니다.”라고 그녀는 말했다.

 

"그리고 약간의 품격과 전문성을 보여줄 수 있다면 큰 도움이 될 것입니다."

 

경력 및 인생 전환 코치인 Kadine Cooper는 정리해고 소식을 들은 후 가장 먼저 해야 할 일은 자신을 기반으로 삼고 손실을 받아들이는 시간을 갖는 것이라고 말했다. 어려운 감정을 처리한 후에는 다음에 무엇을 하고 싶은지 스스로에게 물어보세요. 멘토링을 찾고 성공하기를 원하는 사람들과 함께 있을 수 있습니다.

 

경력 업데이트를 온라인으로 공유할 준비가 되면 긍정적이고 전문적인 태도를 취해야 미래의 기회를 얻을 수 있다고 Cooper는 권장한다.

 

“아직 힘이 있잖아요? 그러니 그것에 대해 긍정적인 이야기를 만들기 시작하세요.”라고 그녀는 말했다.

 

"당신의 탄력성과 적응성을 강조하는 방식으로 게시물을 작성하고 회사에서 얻은 경험 중 일부를 강조하기 시작할 수도 있습니다."

 

반면에, 일부 사람들은 특정 고용주나 산업에 대한 투명성을 높이기 위해 해고 경험에 대해 솔직하게 말하기를 선택하지만, 쿠퍼는 소셜 미디어에서 "잔소리를 지르고 분노하는" 것은 미래의 직업 전망을 해치고 전직 동료들이 다른 직업에 대한 참조를 제공하는 것을 막을 수 있다고 말했다.

 

오히려 사람들이 안타까워할 수도 있겠지만, 민감한 정보를 너무 많이 누설하지 않고 솔직하게 상황을 솔직하게 털어놓는 것이 중요하다고 생각한다. 따라서 해고에 대해 누구를 비난하고 싶지 않습니다.”라고 덧붙였다.

 

굽타는 이전 고용주를 온라인에서 부정적으로 평가하는 해고 근로자도 퇴직금 패키지를 위험에 빠뜨릴 수 있다고 말했다.

 

그녀는 직원이 그들의 해고 회의를 몰래 녹음해서 SNS에 공유하기로 했기 때문에 직원과의 퇴직 협상에 꿈쩍도 하지 않는 고용주를 대변한 적이 있다고 말했다.

 

굽타는 “직원에게 역효과를 가져온 것 같아 안타까운 일이었다”고 설명했다.

 

"본질적으로 우리가 집중했어야 할 것, 즉 이 수년 동안 이 자리에 있었던 누군가를 위한 공정한 패키지가 무엇인지에 초점을 맞추는 대신, 전체 협상은 본질적으로 비밀리에 녹음된 회의에 대한 바브를 거래하는 것이었습니다."

 

법적 영향도 고려해야 합니다.

 

대부분의 고용 계약서와 해고 편지에는 직원이 고용주를 폄하해서는 안 된다는 조항이 포함되어 있다. 굽타는 이러한 문서와 직장의 소셜 미디어 정책을 읽고 온라인에서 공유하는 내용에 유의할 것을 권장했다.

 

그렇지 않으면 명예훼손 및 명예훼손 소송에 휘말릴 가능성이 있다고 그녀는 지적했다.

 

굽타와 쿠퍼는 모두 해고를 학습 경험이자 사람들과 네트워크를 형성하고 다음에 정말로 하고 싶은 일이 무엇인지 알아내는 기회로 삼을 것을 제안했다.

 

쿠퍼는 "그 시간을 활용해 앞으로 나아가는 데 도움이 되는 자원을 찾으세요"라고 덧붙였다.

 

 

*City뉴스의 글을 번역,편집한 것입니다.