캐나다에서 일하는 경우 해당 국가의 고용 및 노동권과 법률에 대해 잘 알고 있어야 한다. 올해에는 이러한 법률에 몇 가지 변경 사항이 적용될 예정이다.

 

귀하가 공연 근로자, 원격 근무자 또는 일부 분야의 연방 직원인지 여부에 관계없이 이러한 개정 사항 중 일부는 귀하의 급여, 근무 시간 등에 영향을 미칠 수 있다.

 

당신이 알아야 할 사항은 다음과 같다.

 

원격 근무자

1월 1일부터 캐나다 국세청(CRA)은 급여 문제로 원격 직원의 고용 지역(POE)을 결정하는 새로운 행정 정책을 시행했다. 이를 통해 CRA는 직원의 소득세, 연금 및 EI를 신고할 올바른 주를 결정할 수 있다.

 

연방 정부는 고용주의 시설이란 "직원이 출근하거나 급여를 받는 고용주가 소유, 임대 또는 임대하는 캐나다 내 모든 장소 또는 건물"이라고 규정한다.

 

근무 시간 면제

연방 정부는 특정 근무 시간 요건에서 일부 근로자를 면제하는 노동법 개정 규정을 통과시켰다.

 

은행, 통신, 방송, 철도, 항공사 직원이 영향을 받는다. 전체 변경 사항은 여기에서 확인할 수 있다.

 

개정안은 은행·통신·방송·철도 업종 근로자를 대상으로 2024년 1월 4일부터 시행되며, 항공업 근로자에 대해서는 2024년 6월 4일부터 시행된다.

 

긱 이코노미 규제

1월 1일부터 연방 규정이 발효되어 디지털 플랫폼 운영자는 교통, 숙박, 개인 서비스를 제공하는 판매자로부터 얻은 수익에 대한 정보를 수집하고 해당 정보를 세무 당국에 보고해야 한다.

 

해고 통지

캐나다 노동법의 최근 개정안은 2월 1일을 기준으로 연방 규제를 받는 직원에게 적용되며 해당 직원에 대한 고용 종료에 대한 연장 또는 점진적 통지를 시행한다.

 

해고 통지 기간은 이제 2주에서 8주 사이로, 통지 기간은 계속 고용 기간에 따라 결정된다. 이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있다.

 

 

*블로그TO의 글을 번역,편집한 것입니다.