당신이 자신의 직업에 만족하지 못해 2주 전 통지서를 제출하는 꿈을 꾸고 있다면, 당신만이 그런 것은 아닙니다.

 

채용 회사인 Hays의 새로운 보고서에 따르면 캐나다인의 71%가 향후 12개월 이내에 직장을 그만둘 계획을 갖고 있는 것으로 나타났다. 이는 조직 역사상 가장 높은 수치이다. 2022년에는 응답자의 61%가 현직을 떠나고 싶다고 답했다.

 

회사는 경제가 회복되면서 이러한 추세는 더욱 악화될 것이며 관리자들은 더 많은 사임을 대비해야 한다고 경고했다.

 

보고서는 “올해 직장을 그만둘 생각이 없다고 답한 근로자 중 25%가 경제와 실업률이 안정되면 이직을 고려할 의향이 있어 잠재적인 이직률이 78%로 높아진다”고 밝혔다.

 

최근 경제 상황에서 이직(Job-hopping)이 만연한 추세이다. 인디드(Indeed)의 최근 보고서에 따르면 밴쿠버는 다른 기회로 이동하기 전에 1년 미만 동안 직장에 머물렀던 근로자의 비율이 가장 높았으며(20.5%), 몬트리올이 17.5%로 그 뒤를 이었다.

 

이와 대조적으로 가장 충성스러운 근로자-고용주 관계는 오타와에서 발견되었으며, 근로자의 27.22%가 10년 이상 현재 회사에 머물고 있다.

 

Hays의 데이터에 따르면 조직의 51%가 직원 수를 늘리고 싶어한다고 보고했기 때문에 해고가 둔화될 수 있다고 한다. 이는 새로운 일자리 기회가 증가할 수 있음을 의미하며, 이는 불만족한 근로자가 새로운 역할을 맡을 수 있는 적절한 기회가 된다는 것을 의미한다.

 

캐나다인들이 현재의 직위를 떠나려고 하는 주된 이유는 그들이 "지쳐서"이기 때문이라고 Hays는 말하고 있다.

 

“인플레이션을 따라잡지 못하는 임금부터 늘어나는 스트레스까지 직원들 사이에서 특히 급여, 직무, 복리후생에 관한 불만 수준이 눈에 띄게 높아졌습니다.”라고 보고서는 말했다.

 

증가하는 생활비로 인해 추가 직원과 재정적 복지도 늘어나고 있다.

 

설문 조사에 따르면 캐나다 직원의 55%가 작년에 비해 올해 더 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 46%는 현재 자신의 역할에 의욕이 없다고 답했다.

 

궁극적으로 Hays는 직원들이 고용주로부터 더 나은 보상, 혜택 및 기회를 찾고 있기 때문에 보상이 직원들에게 가장 중요하다는 사실을 발견했다.

 

직원들에게 좋은 소식은 직원들에게 더 많은 보상이 주어질 수 있다는 것이다.

 

Hays는 글로벌 불확실성에도 불구하고 채용 관리자의 87%가 향후 12개월 내에 급여 인상을 시행할 것으로 예상한다고 말했다.

 

 

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다.