CIC News가 입수한 캐나다 이민 난민 및 시민권에 대한 최근 정보 요청(ATIP)은 부서가 일부 외국인 근로자에 대한 근로 허가를 처리하는 새로운 방법을 고려하고 있음을 보여준다.

2022년 12월에 제안된 이 조치는 이미 캐나다 근로 허가증을 가지고 있고 동일한 고용주에 대해 동일한 직업에서 계속 일할 수 있도록 다른 허가를 신청 중인 외국인 근로자에게 적용될 것이다.

IRCC는 이 정보를 확인하지 않았기 때문에 이 제안을 진행할지는 미지수다.

 

재고를 줄이기 위한 IRCC의 계획
이 제안은 캐나다의 재고를 줄이고 고객 서비스를 개선하며 노동력 부족을 신속하게 줄이기 위한 IRCC 실행 계획의 일부이다. 또한 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)에 대한 근로 허가 갱신을 단순화하는 것은 캐나다 고용 및 사회 개발(ESDC) 권한에 속한다.

새로운 프로세스에는 GMCS(Global Case Management System)가 매일 특정 폴더로 애플리케이션을 이동하는 작업이 포함된다. IRCC는 그 과정이 자동화되지 않을 것이라고 말했다.

일반적으로, 취업 허가 신청자들이 승인되었는지 여부를 결정하기 위해 각 취업 허가 신청자들을 개별적으로 평가하는 것을 포함한다. 여기에는 지원자의 경험, 교육, 언어 능력 및 면허 요건에 대한 검토가 포함된다.

직원은 또한 고용 제안이 진짜인지 여부를 평가할 것이다. 그들은 고용주가 사업에 적극적으로 참여하고 있는지, 직원 임금을 지불할 수 있는지, 연방 및 지방 고용법을 준수하는지 확인함으로써 이를 통해 이를 수행한다.

새로운 접근법은 캐나다에서 지원하든 해외에서 지원하든 동일한 고용주와 직업으로 돌아가는 모든 지원자에게 적용된다.

 

대상자는 누구입니까?
ATIP의 자료에 따르면 2017년 1월부터 2022년 8월 31일까지 IRCC는 동일한 고용주와 직업을 가진 2개 이상의 근로 허가증을 발급받은 외국인 근로자로부터 7만 1,955건의 신청을 받은 것으로 나타나, 부서는 제안된 조치가 유익할 것으로 기대하고 있다.

지원자가 자격을 갖추려면 다음 기준을 충족해야 합니다:

*지난 5년 동안 이전 신청과 차이 없이 한 번 고용주별 취업 허가증을 발급받아야 합니다.

*그들은 새로운 고용주별 취업 허가를 위해 완전한 취업 허가 신청서를 제출해야 합니다.

*동일한 NOC(National Occupation Classification) 코드를 사용하여 동일한 직업으로 복귀해야 합니다.

*새 응용 프로그램 이전 또는 응용 프로그램과 함께 생체 인식을 제공해야 합니다.

*심사 과정 전반에 걸쳐 다른 모든 허용 요건을 충족해야 합니다.

 

임시 외국인 근로자 프로그램

캐나다의 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)은 캐나다 고용주가 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 없거나 공석에 충분한 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 없을 때 직원을 고용하는 데 도움이 된다.

 

TFWP에 따라 도착한 직원은 캐나다에서는 한 고용주 밑에서만 일할 수 있다.

 

TFWP를 통해 고용하기로 선택한 대부분의 고용주는 긍정적이거나 중립적인 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 받아야 한다. 이 문서는 ESDC에 제출되며 고용주의 고용 계획과 외국인 근로자를 고용해야 하는 이유를 설명한다. 외국인 근로자 고용이 캐나다 경제에 긍정적이거나 중립적인 영향을 미칠 것임을 입증해야 한다.

 

고용주는 외국인 근로자를 찾기 전에 빈 자리를 채우기 위해 적격한 캐나다 시민권자나 영주권자를 찾으려고 노력했다는 증거를 제시해야 한다.

 

또한 고용주는 직원이 캐나다에서 일하기 시작한 후 정부 규정을 준수하는지 검사를 받을 수 있다.

 

 

*CIC뉴스의 글을 번역,편집한 것입니다.