매니토바주가 전략적 채용 이니셔티브를 통해 더 많은 숙련 외국인 근로자를 지방 지명 프로그램(MPNP)에 초대했다.

이번 초청은 매니토바 내 노동력 부족을 해소하기 위한 노력의 일환으로, 특정 산업과 직업군에 필요한 전문 인력을 대상으로 이루어졌다.

 

최근 MPNP 초청 결과

2024년 4월 3일, 매니토바주는 Skilled Worker Overseas 스트림을 통해 전략적 채용 이니셔티브에 기반한 추첨을 실시했다. 이번 추첨에서는 총 4명의 후보자가 지방 지명 신청 안내장(Letter of Advice to Apply, LAA)을 받았으며, 이 중 최저 점수는 721점이었다.

 

흥미롭게도 이번에 초청된 후보자 중에는 유효한 익스프레스 엔트리(Express Entry) 프로필 번호나 구직자 검증 코드(Job Seeker Validation Code)를 가진 사람이 없었다.

 

전략적 채용 이니셔티브란?

전략적 채용 이니셔티브는 매니토바 정부가 해외 숙련 근로자를 직접 발굴해 현지 고용주와 연결해 주는 방식으로 운영된다. 이는 매니토바 내에서 충원하기 어려운 직군의 인력 부족을 해소하기 위한 맞춤형 채용 전략이다.

 

고용주는 먼저 해당 직무에 대한 자격 요건을 명확히 하고, 노동시장영향평가(LMIA)와 유사한 절차를 거쳐 채용 수요를 공식화해야 한다. 이후, MPNP 기준에 부합하는 해외 후보자를 찾아 지명할 수 있다.

 

초청된 후보자는 일반 MPNP 자격 요건 외에도 다음 조건을 만족해야 한다:

• 21세에서 45세 사이 (고용주 요청 시 예외 가능)
• 고용주가 요구하는 전문대 수준 이상의 교육 또는 현장 훈련 이수
• 최근 5년 이내 정규직 경력 2년 이상
• TEER 0~3 직업군: 모든 기술 분야에서 CLB 레벨 5 이상의 영어 실력
• TEER 4~5 직업군: CLB 레벨 4 이상
• 위니펙 수도권 외 지역 정착을 희망하는 경우 우선 초청 대상

 

또한, 타 주와의 연고(학력·경력 등)가 강한 경우, 해당 후보자가 매니토바에 정착하지 않고 이탈할 위험이 있다고 판단되어 초청에서 제외될 수 있다.

 

TEER란?

TEER는 캐나다 국가직업분류(NOC)의 훈련(Training), 교육(Education), 경력(Experience), 책임(Responsibility) 기준에 따라 직업의 숙련도를 측정하는 체계다.

• TEER 0: 고위 관리자 등 최고 숙련 직종
• TEER 1~5: 고등 숙련 직종부터 기본 직종까지 분류
  • 예: TEER 1은 일반적으로 대학 학위 필요, TEER 5는 최소 요건만 요구

 

향후 전망

매니토바주는 계속해서 전략적 채용 프로그램을 활용해, 현지 고용주와 해외 인재 간의 직접 연결을 활성화할 계획이다. 이번처럼 소규모이지만 정밀하게 설계된 초청은 이민 정책의 유연성과 맞춤형 접근을 보여주는 좋은 예로 평가받고 있다.

 

 

*CiC뉴스의 글을 번역,편집한 것입니다.