직장에 만족하지 못하지만 여러 이유로 떠나지 못한 채 머무는 직장인들이 늘고 있다. 이러한 현상을 가리키는 새로운 직장 트렌드가 바로 ‘잡태킹(Job Tacking)’이다.

 

잡태킹은 마음에 들지 않거나 떠나고 싶지만 경제적 상황이나 커리어 불확실성 등으로 인해 현재 직장에 계속 머무르는 상태를 의미한다. 경제적 불안, 같은 업계에서의 기회 부족, 이직에 대한 두려움 등이 주요 이유로 꼽힌다.

 

커리어 전문가 앤젤라 챔프(Angela Champ)는 이번 주 초 CTV 프로그램 ‘Your Morning’ 인터뷰에서 잡태킹을 하는 사람들은 앞으로 어떤 선택을 해야 할지 확신이 없을 때 현재 직장에 머무르는 경향이 있다고 설명했다.

 

그녀는

“직장을 좋아하지 않더라도 당장 대안이 보이지 않기 때문에 계속 매달리는 경우가 많다”고 말했다.

 

잡태킹 상태라면 스스로에게 물어볼 질문

챔프는 이직을 고민하는 직장인들에게 다음과 같은 질문을 스스로에게 던져보라고 조언했다.

-나는 여전히 새로운 것을 배우고 있는가?

-회사에 계속 가치를 더하고 있는가?

-일을 하면서 즐거움을 느끼고 있는가?

 

그녀는 “어떤 관계나 직장도 100% 완벽할 수는 없다”며

“대부분의 질문에 ‘예’라고 답할 수 있다면 현재 직장에서 여전히 성장하고 있는 것”이라고 설명했다.

 

반대로 대부분의 질문에 ‘아니오’라고 답한다면 변화를 고려해야 할 시점일 수 있다고 덧붙였다.

 

또한 재택근무를 하더라도 출근이나 업무 시작 자체가 두렵게 느껴진다면 새로운 기회를 찾아야 한다는 강한 신호일 수 있다고 말했다.

 

하지만 직장이 크게 불만족스럽지는 않지만 성장이 정체된 느낌이라면 오히려 긍정적인 상황일 수도 있다.

 

챔프는 상사나 인사 담당자와 상담해 다른 부서로 이동하거나 새로운 역할을 맡는 방법을 찾아보라고 조언했다. 또한 직장 내 멘토링 활동이나 위원회 참여 등으로 자신의 역량을 확장하는 것도 도움이 될 수 있다고 덧붙였다.

 

잦은 이직도 새로운 경력 전략

한편 챔프는 경력 발전을 위해 몇 년마다 직장을 옮기는 이른바 ‘잦은 이직자(Job Hopper)’도 최근 늘어나고 있다고 말했다.

 

그녀는 이러한 경력 경로를 가진 사람들에게 면접에서 이직 이유를 묻는 질문에 솔직하고 명확하게 답하는 것이 중요하다고 강조했다.

 

“항상 타당한 이유를 준비해야 합니다. 예를 들어 ‘더 넓은 경험을 쌓기 위해’, ‘팀을 관리하는 경험을 얻기 위해’, ‘더 높은 연봉과 성장 기회를 위해’와 같은 설명이 될 수 있습니다.”

 

그녀는 이어 새로운 것을 배우고 커리어를 확장하려는 의지는 오히려 긍정적으로 평가될 수 있다고 말했다.

 

 

*CTV뉴스의 글을 번역,편집한 것입니다.