내년 임금 인상을 조사하는 새로운 예산 보고서에 따르면 캐나다 근로자들은 2024년에 급여 인상문제로 적잖은 싫망을 할 수도 있다고 한다.

 

전국의 고용주들이 코로나19 이후 인력에 계속 적응함에 따라 머서(Mercer)의 최근 조사에 따르면 내년 금융 환경에 큰 영향을 미칠 수 있는 보상 추세의 변화가 밝혀졌다.

 

보고서에 따르면 2024년 자금 조달에 대해 질문을 받았을 때 캐나다 전역의 조직은 2023년에 비해 연간 증가 예산 규모가 감소할 것으로 예상하고 있다고 한다.

 

생활비 상승에 대한 우려가 계속해서 많은 캐나다인들을 괴롭히고 있는 반면, 고용주들은 전년도에 비해 성과급 예산과 총 보상 예산 모두에서 "더 완만하게" 연간 증가를 예상하고 있다.

 

특히 고용주들은 성과급 인상에 3.3%, 총 증액 예산에 3.7%를 할당할 것으로 예상하는데, 이는 2023년 3.6%와 4.1%에서 감소한 수치이다.

 

캐나다의 노동 시장은 여전히 매우 타이트하지만, 지표를 보면 시장이 안정되고 있는 것으로 나타났다. 그 결과, 노동 시장 압력에 대응하기 위한 임금 인상 사용이 둔화되었다.

 

Mercer Canada의 Career Products 사업부 책임자인 Elizabeth English는 "경제적 불확실성과 노동 시장 압박 감소로 인해 고용주 보상 예산이 팬데믹 이전 수준으로 돌아가고 있는 것 같습니다."라고 말했다. “캐나다 노동 시장이 앞으로 몇 달 동안 계속 냉각된다면 2024년 보상 예산에 대한 압박이 더욱 줄어들 수 있습니다.”

 

또한 이 설문조사는 캐나다 고용주에게 급여 투명성이 어떻게 "새로운 우선순위"인지 강조하고 있다. 브리티시 컬럼비아는 고용주가 공개 채용 공고에 급여 범위를 게시하도록 요구하는 급여 투명성 법안을 통과시킨 최초의 주 중 하나가 되었다. 이 법안은 2023년 11월 1일부터 시행된다.

 

2024년 예산의 예상 장점과 총 증가액은 모두 2023년에 비해 감소한 반면, 설문 조사 응답자의 85%가 "예산 편성 예비 단계"에 불과하다고 답했다는 점에 유의하는 것이 중요하다.

 

 

2023년 마지막 몇 달 동안 캐나다 조직은 연간 인상 및 판촉 예산을 개발하고 급여 구조 조정과 같은 계획을 세우기 시작할 것이다.

 

이와 같은 설문 조사 결과는 비록 결과가 예비 수치에 불과하더라도 보상 전문가가 예산 권장 사항을 개발하는 데 사용하는 정보이다.

 

Mercer는 직원들에게 “유사한 인재 풀을 보유한 기업에 대해 최대한 많은 시장 데이터를 수집”하여 해당 업계의 추세와 사업을 수행하는 지역을 잘 이해하라고 조언하고 있다.

 

컨설팅 회사는 “이 정보를 귀하의 고유한 재능과 총 보상 철학, 비즈니스 및 재무 전망과 결합하세요”라고 말했다. "전체 그림이 있으면 직원들에 대한 보상, 유지 및 동기 부여를 위한 노력을 보완할 가능성이 더 높은 권장 사항을 종합할 수 있습니다."

 

 

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다.